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          推薦招聘

          內部招聘公告-合立公司 2019-09-23

          集團所屬企業(yè):

          按照三項制度改革導向要求,引進市場化競爭機制,同時實現(xiàn)人才內部流動,特在集團系統(tǒng)發(fā)布招聘公告。根據工作需要及業(yè)務拓展需求,天津合立國際貿易公司從事跨境電子商務領域,現(xiàn)公開招聘銷售、采購、客服人員,有應聘意向的集團職工可以通過內部公開渠道遞交應聘信息。

          現(xiàn)將有關事項通知如下:

          一、招聘范圍

              集團所屬企業(yè)全體員工

          二、招聘崗位人數(shù)

              采購人員2名;

              銷售人員2名;

              客服人員1名

          三、薪酬:5K-6K

          四、崗位描述及任職要求及說明

          (一)采購人員:

          崗位描述:

          1、根據公司要求,制定采購計劃,聯(lián)系供應商等渠道; 

          2、產品采購詢價議價,對產品進行成本分析,確保合理的采購價格; 

          3、掌握供應商交貨品質及時效,及時與供應商聯(lián)系; 

          4、負責QC,接受經常性出差,去產地檢驗貨物質量,并與供應商面對面溝通。 

          5、溝通、協(xié)調、談判能力強,與各供應商和部門之間建立良性的合作關系,及時、準確的處理供應商、客戶等的各項問題; 

          6、公司安排的其它相關業(yè)務;

          其他要求:

          1、大本以上學歷,英語四級以上 

          2、一年以上相關工作經驗,具有外貿出口采購經驗優(yōu)先 

          3、表達能力強,具有較強的溝通能力及交際技巧

              (二)銷售人員:

           崗位描述:

          1.協(xié)助處理Amazon賬號市場調研與分析工作 

          2.使用運營手段提升產品排名,流量及轉化率 

          3.產品編輯上架,擬定合理的產品刊登計劃 

          4.通過各種營銷方式提高銷售業(yè)績,完成銷售目標 

          5.維護Amazon店鋪的好評率,確保賬號安全 

          6.定期完成數(shù)據分析報告,協(xié)調各部門工作 

          其他要求:

          1.本科及以上學歷。 

          2.熟練操作excel,英語六級優(yōu)先 

          3.做事效率高,能適應高強度的工作并具有團隊合作精神 

          4.學習能力強,有耐心,做事細心 

          5.具有誠信、樂觀、務實、敬業(yè)、精益求精的工作態(tài)度 

          6.良好的邏輯思維能力和執(zhí)行能力,有創(chuàng)新精神 

          7.工作經驗不限

              (三)客服人員:

          崗位描述:

          1、及時處理客戶郵件回復及相關信息的處理,與客戶進行積極、良好、有效的溝通; 

          2、負責建立和處理客戶訂單; 

          3、能夠靈活處理ebay糾紛和其他平臺糾紛 ; 

          4、完成主管交辦的其他事情 

          其他要求:

          1.本科及以上學歷,英語讀寫熟練,熟悉歐美俚語;

          2.有志于從事出口跨境電子商務行業(yè),CET六級以上; 

          3.計算機應用熟練,對word,excel等基礎辦公軟件,操作熟練; 

          4.做事認真細心,有耐心,理解能力強,溝通能力強,具備分析和解決實際問題的能力。

              五、投遞簡歷方式

          請有意者于2019年10月12 日前投遞簡歷。

          集團人力資源部郵箱:[email protected]

          郵件主題寫明:合立招聘-現(xiàn)公司-姓名

          應聘者應對所提交應聘材料的真實性、完整性負責。

          報名應聘人員需提交電子版?zhèn)€人簡歷及其他相關資料,面試方式和時間另行通知。


          天津利和進出口集團有限公司

              人力資源部

            2019年9月20日


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